組織行為:影響力的形成與發揮

點閱:202

其他題名:影響力的形成與發揮

作者:黃賀著

出版年:2013[民102]

出版社:前程文化

出版地:臺北縣三重市

格式:PDF

ISBN:9789866264900

分類:企業管理創業  

附註:含附錄 含索引


.應用導向.結合趨勢

體認組織行為與人力資源管理兩學科密不可分,是近年來各專家學者們的共識,本書特別強調組織行為學在人管的應用,例如以專章探討「人員考評」,力求與趨勢接軌。

.完備理論.提升實用

本版加入的理論內容,包括真誠領導、團體成員的利社會行為、計畫行為理論、周哈里窗的應用等,使本書的內容更為完備,並有效提升組織行為之實用性。

.廣納實例.內化學習

本書各章皆輔以兩則實務個案,協助讀者從熟悉的案例中,加深對理論內容的理解,有效增加此一抽象學科的學習效果。本版更新近50%的個案,符合本書與時俱進的改版宗旨。

.測驗量表.提升自覺

本書各章章末提供「自我測驗」的各類量表,學生得透過測試,並輔以教師的解說與分析下,提升對自己個性特質與行為傾向的自我知覺。

.縱橫古今.富饒趣味

本書各章章首選列與該章主題相關的古人詩句,以增趣味,也顯示組織行為的問題與困擾,自古皆然。

黃賀

學歷:美國華盛頓州立大學管理學博士

現職:中山大學企業管理系所教授

研究領域:組織行為、人力資源管理、組織理論

學術榮譽:中山大學第一屆教學研究績優老師

  • 推薦序
  • 自序
  • 各章附註
  • 附錄:自我測驗分數的計分方式與說明
  • 索引
同書類書籍